高层次人才评选丰收人才工程显成效

在刚刚结束的北京市卫生系统高层次人才（215工程）第二批的评选中，我院共有14名专家和骨干顺利入选，加上第一批高层次人才评选中入选的9人，我院现有高层次人才23名，其中领军人才5名，学科带头人2名，学科骨干16名，我院实施“人才工程”成效显著。

在第二批的评选中，我院周玉杰副院长、孙立忠主任、刘迎龙主任入选领军人才，至此215工

程中20名领军人才已经全部评选完毕，加上马长生主任和赵冬副所长，我院共有5名专家入选领军人才，占到最高层次人才的四分之一。在第二批评选出的29名学科带头人中，我院体外循环科侯晓彤主任、心外科来永强主任医师入选。在学科骨干的评选中，我院心外科张海波、于洋、许尚栋、王坚刚、穆军升，心内科杜昕、聂绍平，超声诊断科何怡华，研究所秦彦文入选。综合而言，我院在这次评选中，除了在领军人才评选中入选人数领先之外，入选高层次卫生技术人才总人数也位列北京市属各级医疗机构中的第三位。

我院自2008年开展学习实践科学发展观活动以来，医院党委确定了医院由规模效益型向科研教学型转型的发展战略。成立了党政一把手亲自挂帅的人才工作领导小组和办公室，将“人才工程”作为医院发展的核心战略，制定 “人才工程”规划纲要，稳步推进“人才工程”建设。逐步形成申报院士、培养高层次人才、引进国内高端人才、引进海外人才、选拔优秀学科骨干、挖掘优秀青年骨干等举措。根据北京市委市政府、北京市卫生局相关文件精神，医院制定完善《北京安贞医院人才发展规划纲要（试行）》、《北京安贞医院高层次人才管理办法》、《北京安贞医院高层次人才资助管理办法》、《关于建立学科后备人才评价选拔机制的方案（试行）》等制度和文件。人才工作办公室定期研究人才工作，保证了“人才工程”长效机制的落实。

近期，在北京市卫生局医政处领导下，我院联合天坛医院、同仁医院共同以“北京市卫生系统高层次卫生技术人才遴选评价体系研究”为课题，申报了首都医学发展基金项目。力争为高层次人才遴选提供高效科学的评价指标，在北京市率先建立卫生系统高层次技术人才队伍资料库，为北京市卫生系统高层次技术人才队伍信息化建设奠定基础。